Precarietà in Svizzera

Max Cava, 06/12/2010 9.22:

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In linea di massima, specialmente con la prima parte, sono d'accordo con quanto dici.


Una domanda prima di rispondere esaurientemente:

a quali condizioni e con quali motivazioni é possibile, ad un datore di lavoro, licenziare un operaio con contratto a tempo indeterminato nonché iscritto ad un sindacato?

Sia che lavori in una piccola che in una grossa impresa.

Gracias...

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Non ricordo esattamente come recita il contratto. Ma non esiste differenza di trattamento tra iscritti e non iscritti ad un sindacato. Le norme sindacali valgono per tutti, anche per i lavoratori a tempo determinato fino a quando il loro contratto è in vigore.

Se parliamo di aziende che non lamentano crisi, è possibile licenziare per comportamenti sleali contro l'azienza, per comportamenti incivili tra colleghi e tra lavoratori e superiori, per mancanza degli obblighi e delle norme previste nel contratto nazionale colletivo (per esempio, per negligenza e per infrazioni delle regole e alle leggi sulla sicurezza, propria e altrui, per furto intelletuale di progetti aziendali, per furto di cose appartenenti all'azienda o a dipendenti dell'azienda, per uso non consentito di macchine e apparecchi anche fuori orario di lavoro, per ripetute mancanze di un certo tipo: assenze, ritardi ... Non ricordo tutto, bisognerebbe leggere nel contratto.

Se parliamo di aziende che lamentano crisi di lavoro, dopo un periodo di cassa integrazione, si va in mobilità per un massimo di 12 mesi. La mobilità è di fatto un licenziamento: sei fuori, ma a paga ridottissima, come in cassa integrazione e nell'azienda in cui lavoravi non entri più.

I contratti a tempo (3/6 mesi) sono generalmente per lavori di manovalanza o di scarsa professionalità. Sta di fatto che le aziende importanti ne fanno un uso moderato perchè la professionalità ha un prezzo e non la si improvvisa; se vogliono tenersi i loro lavoratori professionali, devono assumerli a tempo indeterminato, per il buon andamento della stessa azienda.

Le piccole imprese hanno maggiori possibilità di licenziare perchè i loro dipendenti non hanno "forza contrattuale" e per mancanza del senso di solidarietà tra colleghi. In tali aziende le norme contrattuali sono poco rispettate e nessuno si mette a scioperare per far valere i suoi diritti, anche se fondamentali, per non essere licenziato con una scusa qualsiasi. E generalmente succede. Il dipendente vessato può far causa all'azienda che lo ha licenziato, se ha soldi sufficienti per le spese legali, ricordando che chi ha più soldi è il datore di lavoro che può far protrarre cause di questo genere per molti anni ... cioè, fino a che la controparte non muore di fame.

A quanto sapevo, dovrò fare un update , se una ditta, anche piccola, licenzia un dipendente a tempo indeterminato, deve pagargli un indennizzo, buon'uscita (non ricordo il termine) e gli attriti con i sindacati non sono trascurabili.

É, era così, non lo é più o questa regola non é mai esistita?

Max Cava, 06/12/2010 12.49:

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A quanto sapevo, dovrò fare un update , se una ditta, anche piccola, licenzia un dipendente a tempo indeterminato, deve pagargli un indennizzo, buon'uscita (non ricordo il termine) e gli attriti con i sindacati non sono trascurabili.

É, era così, non lo é più o questa regola non é mai esistita?

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Abbiamo ragione entrambi perchè ognuno fa quello che vuole, bontà loro! Se un datore di lavoro è onesto, licenzia, ma paga il dovuto.
Ma se uno licenzia e basta, che cosa può fare il dipendente?
Se si rivolge ad un Sindacato, si fa causa. Se si rivolge ad un avvocato per conto suo, si fa causa. In entrambi i casi, se un datore di lavoro non vuole dare il dovuto all'ex dipendente si va per vie legali e ... campa cavallo!

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se un datore di lavoro non vuole dare il dovuto all'ex dipendente si va per vie legali e

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É proprio questo "dovuto" che mi interessa.

A quanto, quale percentuale ammonterebbe?

Max Cava, 06/12/2010 17.09:

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se un datore di lavoro non vuole dare il dovuto all'ex dipendente si va per vie legali e

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É proprio questo "dovuto" che mi interessa.

A quanto, quale percentuale ammonterebbe?

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Il "dovuto" è in primo luogo il rispetto del contratto. Se il dipendente fu assunto col CCN a tempo indeterminato, non lo si potrebbe licenziare, salvo "giusta causa" come previsto dallo stesso CCN.
In ogni caso, al dipendente spettano tutti i diritti maturati, in base agli anni in cui è stato in forza, le ferie maturate in ordine di "dodicesimi" (un 'dodicesimo' per ogni mese solare), il Trattamento di Fine Rapporto, che però è stato fortemente modificato e trasformato in Fondo Pensione.

Se il datore di lavoro è conciliante, al di là del CCN (contratto collettivo nazionale), se vuole proprio che un dipendente si tolga dai piedi, è possibile trovare un accordo su una somma da dare al licenziando. Si accordano tra di loro.
Quando il licenziamento avviene per, diciamo "arroganza" del datore di lavoro oppure perchè il lavoratore è un mezzo "lavativo", non ci sono regole che tengano.
Abbiamo avuto un esempio "brillante" solo pochi mesi fa. Nientedimeno la FIAT di Termini Merese ha creduto di poter licenziare in tronco 3 operai (guarda caso sindacalisti!), sebbene il giudice abbia imposto alla FIAT di riassumerli perchè i licenziamenti non erano giustificati, l'azienda li ha ripresi, sì, ma li tiene "chiusi" in una stanza e di là non devono muoversi, non permette loro di tornare alle loro mansioni, pur concedendo loro il salario.
E' chiaro come il sole che l'arroganza del Sig. Marchionne non conosce limiti ed ha potere e soldi più che bastanti per una "guerra di nervi" ad oltranza.
Senza con questo voler generalizzare, quello che voglio dire è che in Italia tutto è possibile, nonostante le leggi. Alla fine ad uno gli va bene se lavora in un contesto solidale o con un datore di lavoro onesto (e ce ne sono!), altrimenti vale il detto che "il pesce grande mangia quello piccolo".